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Ressources humainesActualités et réponsesDirecteurs et responsables des ressources humaines, vous devez veiller au développement des compétences des collaborateurs de l'entreprise tout en préservant ses intérêts économiques et stratégiques. Dans un contexte législatif et réglementaire en permanente évolution, les experts SVP, véritables partenaires professionnels de vos prises de décisions quotidiennes, peuvent vous permettre de sécuriser vos pratiques et d'agir au mieux de vos intérêts. |
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a la une aujourd'hui
27 / janvier / 2012Alerte RH
Comité d'entreprise: vers une certification des comptes
Une proposition de loi adoptée par l'Assemblée nationale le 26 janvier 2012 prévoit de soumettre les comités d'entreprise à des obligations comptables dépendant du montant de leurs ressources annuelles.
Cet article traite de : Actualité sociale, Actualités ressources humaines RH, Comité d'entreprise, Informations ressources humaines RH, IRP, Représentants personnel
26 / janvier / 2012Management RH
L'entretien d'évaluation : le face à face
Une fois maitrisés les enjeux et l'organisation de l'entretien d'évaluation, comment envisager ce "face à face"? Doit-il apporter une dynamique aux relations individuelles? Quel est son contenu? La suite à lui donner n'est-elle pas aussi importante que l'entretien lui-même?
Cet article traite de : Actualités ressources humaines RH, Conseil management, Conseils GRH, Gestion ressources humaines GRH, Informations ressources humaines RH, Pratiques GRH, Rémunération, Ressources humaines RH, Veille ressources humaines RH
26 / janvier / 2012Alerte RH
Retraite : incidence de la modification de l'âge légal d'ouverture du droit à pension
Une circulaire CNAV n°2012/6 du 25 janvier 2012 précise l'âge légal d'ouverture du droit à la retraite suite à la modification apportée par l'article 88 de la loi n°2011-1906 du 21 décembre 2011 de financement de la sécurité sociale pour 2012.
Cet article traite de : Actualités ressources humaines RH, Informations ressources humaines RH, PLFSS 2012, Réforme retraites, Ressources humaines RH, Veille ressources humaines RH
Top articles
16 / janvier / 2012Alerte RH
Droit social : les arrêts marquants janvier 2012
Cotisations sociales, zone de revitalisation rurale, accident du travail, responsabilité de l'employeur, détachement à l'étranger, procédure de licenciement, représentants du personnel, communications syndicales, retrouvez une sélection d'arrêts de la Cour de cassation.
Cet article traite de : Arrêts jurisprudence, Jurisprudence droit social, Jurisprudence droit travail
12 / janvier / 2012Management RH
Entretien annuel d'évaluation : enjeux et organisation
L'entretien d'évaluation : un exercice répandu qui concerne plus de 77% des entreprises privées. Il consiste à évaluer la performance des salariés en fonction d'objectifs fixés par la hiérarchie. Comment exploiter au mieux ce face à face qui alimente des processus Rh clés comme la détection des talents, la gestion des compétences, la politique de rémunération ? Premier volet d'une série de deux articles.
Cet article traite de : Actualités ressources humaines RH, Conseil management, Conseils GRH, Emploi seniors, Gestion ressources humaines GRH, Informations ressources humaines RH, Pratiques GRH, Ressources humaines RH, Veille ressources humaines RH
19 / janvier / 2012bulletin de la paye
Régime social des indemnités de rupture : de nouvelles modifications
Après avoir été modifié par la LFSS* 2011, le régime social des indemnités de rupture subit un nouveau coup de rabot. De 3 PASS*, la limite absolue d'exonération chute à 2 PASS en application de l'article 14 de la LFSS pour 2012. Compte tenu de la rédaction de la loi, ces dispositions devraient s'appliquer dès 2012. Cependant, une période transitoire est prévue pour les indemnités versées en 2012 repoussant l'application définitive des 2 PASS au 1er janvier 2013
Cet article traite de : Actualités ressources humaines RH, Charges sociales, Cotisations sociales, Gestion paye, Indemnités rupture, Informations ressources humaines RH, PLFSS 2012, Réglementation paye, Ressources humaines RH, rupture contrat travail, Veille ressources humaines RH
4 / janvier / 2012Alerte RH
Les principaux textes sociaux publiés en décembre 2011
Contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle, nouveau mode de calcul des indemnités journalières maladie, cotisations forfaitaires des apprentis : Retrouvez les principaux textes sociaux publiés fin novembre et au cours du mois de décembre 2011.
Cet article traite de : Actualités ressources humaines RH, Informations ressources humaines RH, Ressources humaines RH, Textes sociaux, Veille ressources humaines RH
6 / janvier / 2012bulletin de la paye
Paye : les principales modifications sociales prévues par la LFSS* pour 2012
Le plan de financement de la Sécurité sociale pour 2012 contient des mesures d'économie et de maitrise des dépenses dans un contexte de crise financière, d'endettement et d'ajustements techniques. Parmi les principales mesures impactant la paye, citons la réduction de l'abattement forfaitaire pour le calcul de la CSG/CRDS, la modification du régime social des indemnités de rupture et du mode de calcul de la réduction Fillon.
Cet article traite de : Actualités ressources humaines RH, Charges sociales, Cotisations sociales, Gestion paye, Informations ressources humaines RH, Réglementation paye, Rémunération, Ressources humaines RH, rupture contrat travail, Veille ressources humaines RH
27 / décembre / 2011Jurisprudence
Droit social : les arrêts marquants décembre 2011
Pouvoir du centre de formalités des entreprises, indemnité pour assistance d'une tierce personne, maladie professionnelle, forfait jours, régime de prévoyance, preuve du harcèlement, désignation du CHSCT, dépôt des candidatures, retrouvez une sélection d'arrêts de la Cour de cassation.
Cet article traite de : Arrêts jurisprudence, Jurisprudence droit social, Jurisprudence droit travail
21 / décembre / 2011Management RH
L'e-learning : une approche devenue " crédible " pour les entreprises européennes
Selon une enquête, publiée début décembre, l'année 2012 devrait voir l'usage de l'e-learning s'étendre dans les grandes comme dans les petites entreprises. Pour Crossknowledge et IPSOS Loyalty, les initiateurs de ce baromètre européen, c'est un signe que le marché de l'e-formation est arrivé à maturité. Pourtant, tous les pays n'ont pas les mêmes pratiques, et la France semble toujours accuser un certain retard.
Cet article traite de : E-learning, Formation professionnelle
15 / décembre / 2011bulletin de la paye
Rachat des JRTT* en 2011 : incidences en paye
Décembre est l'occasion de faire un bilan sur le solde des JRTT de l'année en cours afin d'en déterminer le sort : report sur l'année suivante ou rémunération ? En cas de rachat des JRTT, il faut distinguer les salariés dont le temps de travail est décompté en heures des salariés en forfait annuel en jours. On parle pour ces derniers de jours de repos même si dans beaucoup d'entreprises, on utilise le terme JRTT. Dans quels cas peut-on rémunérer les JRTT ? Comment les traiter en paye ?
Cet article traite de : Actualités ressources humaines RH, Durée travail, Gestion paye, Informations ressources humaines RH, Réglementation paye, Rémunération, Ressources humaines RH
25 / novembre / 2011bulletin de la paye
Le SMIC horaire brut passe à 9,19 euros au 1er décembre 2011 (+2,1%)
L'augmentation de l'indice des prix à la consommation en octobre (+ 0,2%) ayant abouti à une progression annuelle de cet indice de 2,1% par rapport à novembre 2010, entraine une revalorisation automatique du SMIC dès le 1er décembre 2011. En conséquence, le montant horaire du brut passe de 9 euros (valeur au 1er janvier 2011) à 9,19 euros, pour le seul mois de décembre, ce qui donne un SMIC mensuel brut base 35 heures à 1393,82 euros. Quid des principales répercussions de cette augmentation?
Cet article traite de : Actualités ressources humaines RH, Cotisations sociales, Gestion paye, Informations ressources humaines RH, Politique salariale, Réglementation paye, Rémunération, Ressources humaines RH, Revalorisation SMIC, Veille ressources humaines RH
14 / décembre / 2011Jurisprudence
Accidents du travail et maladies professionnelles: nouveaux droits pour les victimes
En reconnaissant aux victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle le droit de demander, en cas de faute inexcusable de leur employeur, la réparation de leurs préjudices non couverts par la sécurité sociale, le Conseil constitutionnel a ébranlé le régime légal d'indemnisation des salariés. Aucune modification législative n'est intervenue à ce jour, mais sa décision étant d'application immédiate, la Cour de cassation en a tenu compte et a rompu avec sa jurisprudence antérieure.
Cet article traite de : Accident travail, Maladie professionnelle
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