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Ressources humainesActualités et réponsesDirecteurs et responsables des ressources humaines, vous devez veiller au développement des compétences des collaborateurs de l'entreprise tout en préservant ses intérêts économiques et stratégiques. Dans un contexte législatif et réglementaire en permanente évolution, les experts SVP, véritables partenaires professionnels de vos prises de décisions quotidiennes, peuvent vous permettre de sécuriser vos pratiques et d'agir au mieux de vos intérêts. |
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a la une aujourd'hui
16 / mai / 2012Alerte RH
Baisse de tension sur les prix à la consommation
En avril, les prix à la consommation ont progressé de 0,1% contre +0,8% en mars. Ce ralentissement reflète l'accalmie des prix sur les marchés mondiaux, en particulier celui du pétrole. Les prix des produits alimentaires frais ainsi que ceux de certains services ont bénéficié de baisses saisonnières. Sur les douze derniers mois, l'inflation annuelle s'établit à +2,1%, contre 2,3% au premier trimestre.
Cet article traite de : Conjoncture économique, cours matières premières, Inflation France, Prévisions inflation, Prix baril, Salaire moyen, Tendance inflation
16 / mai / 2012Alerte RH
Pensions de réversion : incidences de la réforme des retraites
Une circulaire RSI n°2012/008 du 10 mai 2012 expose les conséquences de la réforme des retraites sur les pensions de réversion et certains de leurs compléments pour les travailleurs non salariés.
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16 / mai / 2012bulletin de la paye
Les jours fériés du mois de mai 2012 et leurs incidences en paye
Mardi 1er et 8, jeudi 17 et lundi 28 : quatre jours fériés plutôt bien placés pour les salariés au cours du mois de mai 2012 contrairement à mai 2011 ! Si le régime du 1er mai diffère des autres jours fériés, les dispositions légales examinées ci-après doivent être écartées au profit des dispositions conventionnelles ou usages plus favorables.
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Top articles
12 / avril / 2012Alerte RH
Les principaux textes sociaux publiés en mars 2012
Simplification du droit, rémunérations versées aux salariés par une personne tierce à l'employeur, bilan de compétences financé par Pôle Emploi : Retrouvez les principaux textes sociaux publiés fin février 2012 et au cours du mois de mars 2012.
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15 / mars / 2012Jurisprudence
Droit social : les arrêts marquants mars 2012
Contrôle URSSAF, étudiant boursier, accident du travail et faute pénale, positionnement d'un jour RTT, choix du domicile par le salarié, congés payés et accident du travail, créances garanties et reclassement, élection du CHSCT, faute commise au cours d'une grève retrouvez une sélection d'arrêts de la Cour de cassation.
Cet article traite de : Arrêts jurisprudence, Jurisprudence droit social, Jurisprudence droit travail
27 / février / 2012Jurisprudence
Représentation syndicale au comité d'entreprise après la loi de démocratie sociale
La loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale a profondément modifié les règles applicables aux acteurs de l'expression syndicale dans l'entreprise.Si les modifications relatives au représentant syndical au comité d'entreprise ne se sont formellement traduites que par la modification d'un seul article du code du travail, leur interprétation ne doit pas être dissociée de la réforme d'ensemble fondée sur un principe de légitimité syndicale qui soulève de nombreuses difficultés
Cet article traite de : Comité d'entreprise, Droit social, Jurisprudence droit travail, Organisations syndicales
16 / février / 2012Jurisprudence
Droit social : les arrêts marquants février 2012
Accident du travail et rechute, activité commerciale sous curatelle et assurance vieillesse des commerçants, contrat à durée déterminée, clause de dédit formation, vidéo-surveillance des salariés, cadre dirigeant, reconnaissance d'une UES*, représentant syndical au comité d'entreprise, retrouvez une sélection d'arrêts de la Cour de cassation.
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6 / mars / 2012Alerte RH
Les principaux textes sociaux publiés en février 2012
Chômage partiel de longue durée, forfait social, aide à l'embauche dans les TPE pour les jeunes de moins de 26 ans... Retrouvez les principaux textes sociaux publiés fin janvier 2012 et au cours du mois de février 2012.
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9 / février / 2012Alerte RH
Vidéo : comment appréhender la religion dans l'entreprise ?
Un Directeur des ressources humaines interroge SVP sur la question de la religion en entreprise. Quelle est la réglementation en matière de signes religieux dans une entreprise ? Est-ce légal ? Peut-on les interdire ? Quels éléments permettent de justifier une interdiction ou une restriction de ces signes ? François Waitzman, expert SVP en ressources humaines, revient sur le principe de laïcité et lui présente des cas concrets.
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27 / février / 2012Management RH
Réseau social : lequel choisir pour recruter ?
Alors que les réseaux sociaux semblent s'ériger comme un outil indispensable aux politiques de recrutement des entreprises, qu'en est-il réellement dans la pratique ? Quel média choisir, en fonction de quel profil recherché, pour être le plus efficace ? Recruteurs et candidats sont-ils totalement convaincus ? Deuxième volet de la série consacrée au recrutement web 2.0.
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16 / mars / 2012bulletin de la paye
Le traitement de l'indemnité de non concurrence en paye
La clause de non-concurrence vise à interdire à un salarié quittant l'entreprise d'exercer une activité concurrente à celle de son précédent employeur. Depuis 2002, ce dernier doit verser au salarié une contrepartie financière dite indemnité de non concurrence. L'employeur doit être en mesure d'établir un ou plusieurs bulletins de paye à une personne qui n'est plus salariée de son entreprise. Quel montant verser au salarié et comment? Quel est le régime social s'appliquant à cette somme?
Cet article traite de : Actualités ressources humaines RH, Calcul congés payés, Droit de la concurrence, Gestion paye, Informations ressources humaines RH, plafond sécurité sociale, Réglementation paye, Ressources humaines RH, rupture contrat travail, Sommes isolées, Veille ressources humaines RH
29 / février / 2012bulletin de la paye
Les remises tarifaires accordées aux salariés
Les réductions tarifaires accordées aux salariés à l'occasion de la vente de produits réalisés ou vendus par l'entreprise constituent un avantage en nature. Par tolérance, l'URSSAF le néglige lorsque les remises accordées aux salariés sont inférieures à 30% du prix de vente public normal, TTC. Quid de ce prix de vente ? Est-il le même en cas de vente de produits défectueux ?
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16 / février / 2012bulletin de la paye
IJSS* maladie, nouveau mode de calcul
Depuis le 1er janvier 2012, le mode de calcul des IJSS versées en cas de maladie est modifié. Le décret n°2011-1957 du 26 décembre 2011 en précise les modalités et vient réduire le montant maximal versé aux assurés. Faisons le point sur les modifications apportées par ce texte : quel est son champ d'application ? Les arrêts de travail en cours sont-ils concernés ? Quel est son impact sur le montant maximal des IJSS par comparaison avec l'ancien système ?
Cet article traite de : Actualités ressources humaines RH, Droit sécurité sociale, Gestion paye, Informations ressources humaines RH, plafond sécurité sociale, Protection sociale, Réglementation paye, Ressources humaines RH, Revalorisation SMIC, Veille ressources humaines RH
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