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	<title>Ressources Humaines</title>
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		<title>Baisse de tension sur les prix à la consommation</title>
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		<description><![CDATA[En avril, les prix à la consommation ont progressé de 0,1% contre +0,8% en mars. Ce ralentissement reflète l'accalmie des prix sur les marchés mondiaux, en particulier celui du pétrole. Les prix des produits alimentaires frais ainsi que ceux de certains services ont bénéficié de baisses saisonnières. Sur les douze derniers mois, l'inflation annuelle s'établit à +2,1%, contre 2,3% au premier trimestre.]]></description>
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		<title>Pensions de réversion : incidences de la réforme des retraites</title>
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		<pubDate>Wed, 16 May 2012 08:38:11 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[ Une circulaire RSI n°2012/008 du 10 mai 2012 expose les conséquences de la réforme des retraites sur les pensions de réversion et certains de leurs compléments pour les travailleurs non salariés. ]]></description>
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		<title>Les jours fériés du mois de mai 2012 et leurs incidences en paye</title>
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		<pubDate>Wed, 16 May 2012 07:40:13 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[ Mardi 1er et 8, jeudi 17 et lundi 28 : quatre jours fériés plutôt bien placés pour les salariés au cours du mois de mai 2012 contrairement à mai 2011 ! Si le régime du 1er mai diffère des autres jours fériés, les dispositions légales examinées ci-après doivent être écartées au profit des dispositions conventionnelles ou usages plus favorables.]]></description>
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		<title>Droit social arrêts marquants mai 2012</title>
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		<pubDate>Tue, 15 May 2012 12:14:19 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[ Accident du travail, faute inexcusable et rente, pension d'invalidité, compétence des juridictions françaises, modification d'employeur et convention collective, frais de déplacement et convention des bureaux d'études, inaptitude physique et droit au préavis, ordre des licenciements économiques, priorité de réembauche, salarié administrateur de l'URSSAF et protection, règlement intérieur du comité d'entreprise, expertise du CHSCT, retrouvez une sélection d'arrêts de la Cour de cassation.   ]]></description>
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		<title>Le manager e-réputation, garant de l&#8217;image de l&#8217;entreprise</title>
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		<pubDate>Tue, 15 May 2012 09:09:47 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[ Gérer l'identité numérique de l'entreprise : tel est le défi du manager e-réputation. L'essor des nouvelles technologies, Internet en tête, conduit en effet les sociétés à protéger leur e-réputation ou celle de leurs marques et produits. Et l'enjeu est fort étant donné l'impact du web aujourd'hui ! Qu'on l'appelle veilleur, gestionnaire de la réputation ou manager e-réputation, ce nouveau métier commence à voir le jour au sein des équipes marketing/communication. ]]></description>
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		<title>La Suisse applique les nouveaux règlements communautaires</title>
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		<pubDate>Tue, 15 May 2012 08:32:50 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[ Depuis le 1er avril 2012, les règlements communautaires 883/2004 et 987/2009 sont applicables, avec des adaptations, aux relations entre l'Union Européenne et la Suisse. ]]></description>
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		<title>Chômage partiel et APLD : les ANI sont agréés</title>
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		<pubDate>Mon, 14 May 2012 09:37:43 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[ Le ministère du Travail a agréé, par deux arrêtés, l'ANI (accord national interprofessionnel) du 13 janvier 2012 sur le chômage partiel ainsi que l'ANI du 6 février 2012 sur l'activité partielle de longue durée (APLD). ]]></description>
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		<title>Les conditions de travail au Royaume Uni : salaire et heures supplémentaires</title>
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		<pubDate>Mon, 14 May 2012 09:28:55 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[ La souplesse du droit du travail anglais se caractérise notamment par l'absence de réglementation légale sur les heures supplémentaires. Les employeurs jouissent donc d'une grande liberté en la matière. Ils devront néanmoins respecter le salaire minimum horaire, qui s'élève à £6,08 depuis le 1er octobre 2012.]]></description>
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		<title>Quelles charges sociales au Royaume-Uni ?</title>
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		<pubDate>Fri, 11 May 2012 11:55:03 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[  A la différence du détachement où le salarié peut rester affilié à son régime de sécurité sociale d'origine, le salarié expatrié sera soumis aux charges sociales du pays d'accueil. Ainsi le salarié expatrié au Royaume-Uni sera soumis aux charges sociales anglaises.]]></description>
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		<title>Dispenses d&#8217;adhésion à un régime de prévoyance à caractère collectif et obligatoire</title>
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		<pubDate>Fri, 11 May 2012 08:54:25 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[ Un arrêté du 26 mars 2012 (JO du 8/05/2012), pris en application du décret n°2012-25 du 9 janvier 2012, liste les situations dans lesquelles les salariés peuvent être dispensés de l'adhésion à un contrat collectif et obligatoire de prévoyance mis en place dans leur entreprise sans faire perdre le bénéfice des exonérations de cotisations. ]]></description>
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