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Un DRH a été averti par le CHSCT de son entreprise qu’une surface minimale de 10m2 par salarié est obligatoire dans un bureau. Constantin Moussan, expert SVP en hygiène et sécurité au travail, fait le point sur cette norme et répond aux interrogations de ce directeur des ressources humaines.

En 2010, le 1er et le 8 mai tombent un samedi. Quelles sont les conséquences sur les jours de repos et les congés payés des salariés ? Sandrine Van Grasstek, expert SVP en ressources humaines, répond en images à un DRH confronté à deux situations différentes dans les entreprises de son groupe.

Christine Robat, expert SVP en ressources humaines, répond à une DRH qui souhaite proposer une rupture conventionnelle à un salarié. Convocation, déroulement des entretiens, indemnités et date de rupture, formulaire d’homologation, délai de rétractation, préavis : l’expert revient sur la procédure.

Delphine Guidat, expert SVP dans le secteur de la formation professionnelle, présente le serious game à un client SVP. Définition, exemples, avantages et inconvénients, différences avec l’e-learning, marché, coût : retrouvez toutes les informations dont vous avez besoin pour envisager cette nouvelle méthode de formation professionnelle.

Un DRH interroge SVP sur les contraintes réglementaires qu’implique le détachement d’un salarié en Suisse. Say-Yiek Chhe, expert SVP en affaires internationales, revient sur les points importants à étudier : nature, durée et type de mission, secteur géographique d’intervention, procédure d’annonce..

Richard Arjoun, expert SVP en ressources humaines, répond en images aux questions d’un responsable du personnel sur la mise en place du télétravail, une solution pour maintenir l’activité d’une structure touchée par la grippe A / H1N1

Oscar Lopez, expert SVP en ressources humaines, poursuit son analyse de la portabilité prévoyance. Après avoir présenté le dispositif et mis l’accent sur la durée de maintien des garanties dans deux premières vidéos, l’expert fait le point sur les modalités de financement, et notamment sur le cas d’un financement conjoint.

Après avoir présenté dans une première vidéo le dispositif de la portabilité prévoyance, Oscar Lopez, expert SVP en ressources humaines, revient sur un point important : la durée de maintien des garanties du salarié.

Après avoir expliqué les modalités de la mise en place d’un accord ou plan d’action seniors dans deux premières vidéos, Richard Arjoun, expert SVP en ressources humaines, décrit la pénalité que les entreprises devront verser si elles n’agissent pas avant janvier 2010.

Après avoir expliqué dans une première vidéo l’importance de la mise en place d’un plan senior pour les entreprises concernées, Richard Arjoun, expert SVP en ressources humaines, indique en images ce que le dispositif doit impérativement contenir pour être validé.